同心同行 奋楫扬帆丨2021年度第二期新员工培训圆满落幕
为了使新入职的小伙伴更深刻的了解公司企业文化，更快的融入工作环境，适应工作岗位，增强对时颖大家庭的归属感和使命感，同一目标，统一思想，统一行动，彰显新时颖人的精神风貌，特组织新进员工进行统一基础培训分享。新员工培训开课培训当天上午，人资行政中心人力副
常言道：“千里马常有，而伯乐不常有”，企业中独具慧眼的面试官是所谓的伯乐。一位称职的面试官能在良莠不齐的应聘者中筛选出优秀人才，为企业添砖添瓦。5月19日，为提高时颖面试专业性，提升人才引进质量，打造专业化面试官队伍，人资行政中心特针对公司事业部主管级以上人员进行《金牌面试官培训》，共计60余人参训。
培训围绕招聘基本概念、面试官画像、面试流程及方法以及面试过程注意事项等方面进行，通过授课和情景演练等方式带领参训人员学习建立岗位胜任力标准，提升参训人员的高效面试技能和人事甄选决策能力，加强参训人员在面试中的技巧运用、标准把握。
在临近尾声时，公司副总经理KK对本次培训也进行了分享，重点围绕对面试技巧的应用及面试中选人、用人、育人到留人的重要性，为时颖的人才储备和队伍建设提出很好的建议。
企业的本质是人才的竞争，未来时颖将通过一系列培训及实战演练不断提升面试官的专业知识和评估工具的运用能力，让更多面试官“持证上岗”有效面试，把好人才第一关！